【中國禮品網訊】“送禮”又成人們的一大困擾，尤其是怎樣給領導送禮，更是令人費盡腦筋。一項調查顯示，在3200名受訪者中，有38.77%的人打算為領導送禮，但他們大多苦惱于“送什么”。 從心理學的角度考慮，給領導送禮應考慮以下三點： 一、給領導送禮要送情義不要送利益。 送禮可謂是人類的情感的外化，特別是在中國社會中，送禮更是維系人際關系的重要手段。古人云，“投我以木桃、報之以瓊瑤，匪報也，永以為好也”。所以，送禮具有傳情達意和利益交換的雙重功能。在這當中，如果人們能夠在送禮中，要重情不要重利，就能走出送禮的困擾，達到禮輕情意重的境界。由此，與其說送給老板一瓶深年的茅臺酒或一幅名畫，倒不如送給老板一套他喜歡或需要的叢書或辦公用具。 二、給領導送禮要送交流不要送形式。 中國人送禮，一向講究“千里送鵝毛，禮輕情義重”。但眼下，人們送禮越來越追求“禮多無人怪，禮重不壓身”。這會讓人在送禮中患得患失，擔心禮重了對方不收，禮輕了表達不到位。其實，人們要在送禮中多在意交流，少在意形式，那樣就會將送禮變成一件輕松的事情。說到底，送禮多是為了表達心意。由此，聰明的人不會借著新年送大禮的，那樣會顯得十分的做作與功利。 三、給領導送禮要送理解不要送焦慮。 有些人送禮是為了實現(xiàn)某種訴求，這使得收禮的人在拿了禮物之后，時刻惦記著怎樣回報對方。這種'不怕賊偷，就怕賊惦記'的心理實際上是壓力轉嫁，令受禮者焦慮大增。而且，送禮者身份越高、送的東西越貴重，則所求回報越多，收禮者越難受。由此，新春給老板送禮，首先要走出送禮的自戀，少想自己送禮物會達到什么潛臺詞的交流，多想送的禮物是不是老板所需要，所能能接受的。那樣設身處地思考問題，你才能送禮送到領導的心坎上。1924年，北洋軍閥吳佩孚舉辦五十大壽的壽筵，眾多門客屬下都來送壽禮，其部下馮玉祥送的壽禮最特別，只是一罐清水，意味著“君子之交淡如水”。這反令吳佩孚對他另眼相看，直夸他送的禮物寓意深長。