【中國禮品網(wǎng)訊】文化用品行業(yè)的發(fā)展暴漏了傳統(tǒng)制造行業(yè)中的諸多弊端，要保持行業(yè)健康有序的發(fā)展，行業(yè)的改革刻不容緩，傳統(tǒng)文具行業(yè)在多年的國情特色下發(fā)展，有著不少傳統(tǒng)制造業(yè)的毛病，例如嚴(yán)重的低價競爭，山寨品成堆，市場控制不到位等等，文具企業(yè)要深化改革就需要顛覆傳統(tǒng)制造業(yè)的弊端。

　　提高產(chǎn)品創(chuàng)新意識

　　文具行業(yè)的日漸成熟帶來了激烈的行業(yè)競爭，隨之而來的還有行業(yè)的同質(zhì)化，當(dāng)前市場上不論是產(chǎn)品外觀、企業(yè)內(nèi)涵、服務(wù)方式都有著驚人的相似，而要從中脫穎而出，中小企業(yè)就需要發(fā)展持續(xù)的設(shè)計創(chuàng)新、技術(shù)研發(fā)能力。

　　重視專利體系保護(hù)

　　在中國很多企業(yè)的價值評估里，也同樣存在著對創(chuàng)新者、發(fā)明者缺乏尊重和重視的現(xiàn)狀，在文具圈內(nèi)的人，也需可以輕易說出企業(yè)的CEO，但是企業(yè)的首席設(shè)計師卻很少有人知曉，如果產(chǎn)品設(shè)計不被尊重和保護(hù)，慢慢就會沒有人愿意創(chuàng)新，大家互相低層次的模仿和價格競爭，創(chuàng)新體系也很難建立，導(dǎo)致企業(yè)沒有制高點，無論是企業(yè)還是消費者，都應(yīng)該從整體上重視專利體系的保護(hù)。

　　加強人才管理體系

　　文具企業(yè)的管理成本、企業(yè)與員工間的信任、員工的積極性與創(chuàng)新能力等是企業(yè)競爭力的重要因素，現(xiàn)在很多文具企業(yè)的管理思想本質(zhì)還是控制，只重視一個兩個關(guān)鍵人才，而大量的基層產(chǎn)業(yè)工人和技術(shù)工人并沒有引起重視。

　　文具企業(yè)能不能做好做大，關(guān)鍵在于企業(yè)的內(nèi)部治理，重樹中國制造關(guān)鍵在于學(xué)生文具企業(yè)自身的重塑和再造，通過內(nèi)部改革，內(nèi)部提升，會提升企業(yè)的活力和競爭力，如果不去重視人才，如果不在文具企業(yè)內(nèi)部管理領(lǐng)域作出深刻的改變，中國的文具企業(yè)做大做強，乃至于國際化，肯定是空話。

　　因此，在行業(yè)洗牌不斷加劇的背景下，文具企業(yè)的發(fā)展也必須在“中國制造”和管理上多下功夫，唯有不斷加強個方面的管理，才能使得整個企業(yè)的發(fā)展更上一個高度。